Este 1 de mayo, como todos los años, es feriado por el Día del Trabajo para trabajadores del sector público y sector privado; sin embargo, algunos sectores no tienen descanso en esta fecha y realizan sus actividades normalmente. Conoce cuánto debe pagarte tu empleador, según tu caso.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) detalló lo que percibirán los trabajadores considerando las siguientes situaciones.

1. De acuerdo a Ley, la remuneración por el feriado “Día del Trabajo” se percibe íntegramente y sin condición alguna, aun cuando el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana, es decir si este día descansa usted recibirá el pago del día como si hubiera laborado.

2. Aquellos que laboran el 1° de mayo, sin descanso posterior, el trabajador percibirá tres remuneraciones diarias: una por el feriado y doble por haber laborado en día feriado, es decir si su remuneración mensual es S/1.200, la remuneración diaria será de S/40. En caso de trabajar el feriado sin descanso posterior percibirá 40 x 3 igual S/120 por el 1° de mayo laborado.

4. En caso trabaje el 1° de mayo y tenga un acuerdo con su empleador, para que tenga descanso posterior, ya no hay pago adicional por haber trabajado en día feriado. Cabe advertir que el trabajador no está obligado a aceptar trabajar durante el feriado no laborable ya sea con el pago adicional o con descanso compensatorio.

3. Para quienes trabajan a destajo, el pago por el Día del Trabajo es igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas en los últimos 30 días consecutivos o no al 1° de mayo.

5. Si el Día del Trabajo coincide con el día de descanso semanal, el trabajador recibirá un día de remuneración por el feriado más la remuneración por el descanso semanal, es decir, si el trabajador cuyo descanso semanal es el martes 1° de mayo y percibe S/ 1.200 mensuales, su remuneración diaria se obtiene dividiendo S/1.200 entre 30 días, esto es, S/40 por día. Por lo tanto, recibirá S/40 por el feriado más S/40 por su descanso semanal.


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